公司簡介
企業文化
經營理念
公司組織結構
與員工一起成長
 
 

公司始終遵循“尊重人才”、“重視人與人的溝通”等企業理念。公司的發展離不開員工們的辛勤勞動,為了調動每位員工的積極性,公司將為其創造良好的工作環境。
員工培訓與發展
公司始終堅持,員工是公司可持續發展的第一資源和寶貴財富。公司以實現企業價值最大化和促進人的全面發展為目標,加大人力資源培訓開發力度,系統地開展全員培訓,實現人力資源的有效開發與利用。
公司把員工培訓與開發融入企業發展規劃協調推進,把企業發展戰略與員工職業發展規劃緊密結合,制定培訓規劃和實施計劃。根據不同類別、不同層次、不同崗位員工的特點,分別采取相應的培訓內容和方式,有針對性地實施培訓。
公司倡導建設學習型團隊和學習型企業,將教育培訓貫穿于員工成長的整個過程,把堅持學習和接受培訓視為員工的權利和責任,員工在職業生涯的不同發展階段都要有針對性地參加相應培訓,包括入職(崗)培訓、思想素質培訓、業務知識與能力培訓、崗位資格與資質培訓、專項培訓等。采取長期與短期、在崗與脫產、國內與國外、理論學習與實踐鍛煉相結合等多種形式開展培訓,并選送部分優秀人才到國內外高校、國外科研機構和企業進行培訓、考察與交流。
公司十分注重培訓的針對性和實效性,注重員工的職業訓練和素質提升,為員工提供和創造培訓機會,不斷拓寬培訓渠道,優化培訓資源,開設形式多樣的培訓課程,讓員工在學習培訓中終身受益。公司鼓勵員工自我發展,鼓勵員工利用業余時間參加各類培訓與學習,提升自身的技術業務水平,更好地適應公司的發展需要。
人才引進與招聘
公司以科學人才觀為指導,將人才引進與招聘工作納入人力資源開發與管理的重要環節進行部署實施,緊緊圍繞公司改革發展和人才強企戰略需要,按照“提高素質、優化結構、突出重點、控制總量”的方針,不斷完善人才引進與招聘工作運行機制,科學計劃,精心組織,科學地選拔優秀的社會人才和應屆高校畢業生,為提高人才隊伍素質,優化人才隊伍結構,增強企業發展后勁提供人力資源保障。
公司堅持公開、平等、競爭、擇優的錄用原則,熱忱歡迎各類優秀人才加盟,共同譜寫事業與人生的絢麗篇章。

 
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